About the Role
<h2>L’humain au cœur de la Maison, contribuez à faire vivre l’expérience Beau-Rivage de l’intérieur.</h2><br><br>Niché au cœur de Genève, notre palace emblématique incarne l’élégance, le raffinement et l’excellence du service hôtelier de luxe. Engagé dans un ambitieux projet de rénovation visant à sublimer son héritage tout en redéfinissant les standards contemporains du luxe, l’établissement ouvre un nouveau chapitre de son histoire.<br><br>Pour accompagner cette transformation et soutenir nos équipes au quotidien, nous recherchons notre futur(e) <strong>Gestionnaire Ressources Humaines H/F</strong>.<br><br>Votre mission :<br><br>Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion RH quotidienne et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de la Maison.<br><br>Véritable interlocuteur(trice) de proximité, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel, à la paie, au recrutement et à l’expérience collaborateur.<br><br>Polyvalent(e), autonome et organisé(e), vous évoluez au sein d’une équipe RH à taille humaine et contribuez activement à garantir une gestion fiable et rigoureuse, tout en maintenant une relation de proximité avec les collaborateurs et les équipes opérationnelles.<br><br>Vos responsabilités principales :<br><br><ul><li><strong>Administration du personnel :</strong> Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie : contrats, avenants, attestations, certificats de travail, permis de travail et autres documents RH.</li><li><strong>Suivi des collaborateurs :</strong> Garantir la bonne tenue des dossiers collaborateurs, la fiabilité des données administratives et leur mise à jour régulière.</li><li><strong>Gestion des absences :</strong> Assurer le suivi des absences, vacances, congés et certificats médicaux.</li><li><strong>Accompagnement RH :</strong> Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et répondre à leurs questions relatives aux différents sujets RH.</li><li><strong>Onboarding & Offboarding :</strong> Coordonner les différentes étapes d’intégration et de départ des collaborateurs, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les départements concernés.</li><li><strong>Paie & Gestion des temps :</strong> Assurer le processus mensuel des salaires, le suivi des temps de travail et des éléments variables de paie jusqu’à la clôture.</li><li><strong>Recrutement :</strong> Participer à l’ensemble du processus de recrutement selon les besoins : publication des annonces, suivi des candidatures, entretiens et accompagnement jusqu’à l’engagement définitif.</li><li><strong>Relations Écoles :</strong> Contribuer au développement et au suivi des partenariats avec les écoles hôtelières afin de renforcer notre attractivité auprès des futurs talents.</li><li><strong>Communication & Événements internes :</strong> Participer à la communication RH ainsi qu’à l’organisation des événements destinés aux collaborateurs.</li><li><strong>Projets RH & Expérience Collaborateur :</strong> Contribuer aux différents projets RH et proposer des initiatives visant à améliorer continuellement l’expérience collaborateur.</li></ul><br><br>Profil :<br><br><ul><li><strong>Formation :</strong> Vous êtes diplômé(e) d’une <strong>école hôtelière (Bachelor ou équivalent)</strong> et avez complété votre parcours par une <strong>formation en Ressources Humaines</strong>.</li><li><strong>Expérience :</strong> Vous disposez d’une expérience d’au minimum <strong>3 ans dans une fonction RH similaire</strong>, obligatoirement acquise dans le secteur de <strong>l’hôtellerie-restauration</strong>.</li><li><strong>Paie :</strong> Vous maîtrisez les processus de paie, le suivi des temps de travail et la gestion des éléments variables de salaire.</li><li><strong>Connaissances RH :</strong> Vous disposez idéalement de bonnes connaissances du <strong>droit du travail suisse et des assurances sociales</strong>.</li><li><strong>Outils :</strong> Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les systèmes d’information RH.</li><li><strong>Organisation :</strong> Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs priorités simultanément et assurer un suivi précis de vos dossiers.</li><li><strong>Relationnel :</strong> Vous appréciez le contact humain et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, tout en respectant la stricte confidentialité inhérente à la fonction RH.</li><li><strong>Posture :</strong> Autonome, dynamique et polyvalent(e), vous appréciez de travailler au sein d’une petite équipe où l’entraide, la réactivité et l’autonomie sont essentielles.</li><li><strong>Langues :</strong> Vous maîtrisez parfaitement le <strong>français, à l’oral comme à l’écrit</strong>. La maîtrise de l’anglais constitue un réel atout.</li><li><strong>Personnalité :</strong> Vous êtes force de proposition, orienté(e) solutions et aimez contribuer à une ambiance de travail posit