Consultant(e) Intégration Paie

<p style="min-height:1.5em">Alassio recrute son ou sa <strong>Consultant(e) Intégration Paie</strong> !</p><p style="min-height:1.5em"><strong>En un coup d'œil</strong></p><ul style="min-height:1.5em"><li><p style="min-height:1.5em">Contrat : CDI</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Lieu : Paris ou Aix-en-Provence ; hybride, avec des déplacements ponctuels chez nos cabinets partenaires</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Équipe : Déploiement &amp; Accompagnement (DnA)</p></li><li><p style="min-height:1.5em">Expérience : 3 ans minimum en paie</p></li></ul><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h1>Missions</h1><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h2>🏗️ Alassio, en quelques mots</h2><p style="min-height:1.5em">Le marché de la paie en cabinet d'expertise comptable est dominé depuis des décennies par des solutions historiques. Chez Alassio, notre ambition est de rénover le métier au bénéfice des gestionnaires de paie, avec un logiciel moderne, évolutif et pensé pour les réalités du terrain.</p><p style="min-height:1.5em">Lancé en juillet 2025 et déployé en clientèle depuis mars 2026, Alassio a levé 2,6 M€ en pre-seed auprès de Partech et de business angels de référence. Nous accélérons pour accompagner de nouveaux cabinets partout en France, tout en maintenant une exigence forte sur la qualité du produit et de l'accompagnement.</p><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h2>🎯 Pourquoi ce poste, maintenant</h2><p style="min-height:1.5em">Changer de logiciel de paie est un projet lourd pour un cabinet. <strong>La réussite de chaque migration est décisive</strong> : c'est elle qui fait d'un cabinet signé un cabinet convaincu, puis un ambassadeur. Pour accompagner l'arrivée de nouveaux cabinets, nous renforçons l'équipe Déploiement &amp; Accompagnement (DnA), qui assure un suivi actif de chacun de nos cabinets partenaires.</p><p style="min-height:1.5em">Ce poste est le premier recrutement de l’équipe DnA. Le playbook de migration, les supports de formation et les indicateurs de suivi se construisent avec les cabinets que tu accompagnes, et c’est toi qui les feras évoluer. <strong>Concrètement, cela veut dire de l’autonomie et de l’influence réelles dès les premiers mois.</strong></p><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h2>🚀 Ton rôle</h2><p style="min-height:1.5em">Tu accompagnes nos cabinets partenaires dans leur migration vers Alassio, de la formation à la mise en production, et tu incarnes la qualité de service d'Alassio auprès des équipes de gestionnaires de paie sur le terrain.</p><p style="min-height:1.5em">C'est un poste à la fois de pilotage et de terrain : en lien avec les équipes Sales et Product, tu mènes le projet de migration du cabinet, tu assures la formation initiale de ses gestionnaires de paie et tu animes les points de suivi tout au long de la phase pilote et des premiers mois de production.</p><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h2>🧩 Les étapes d'un déploiement</h2><ol style="min-height:1.5em"><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Cadrage</strong> : kick-off structuré avec le cabinet, ateliers de recueil des besoins (conventions, spécificités des dossiers, reprise d'historique), planning partagé</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Pilote</strong> : formation initiale des gestionnaires de paie, migration d'un premier échantillon de dossiers, paies en parallèle et contrôle des écarts</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Déploiement</strong> : bascule progressive de dossiers supplémentaires selon le planning défini en amont, mise en production</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Suivi actif</strong> : accompagnement renforcé après le démarrage, puis passage de relais à l'équipe Support</p></li></ol><div style="min-height:1.2em;margin-top:0px;margin-bottom:0px"> </div><h2>🧭 Tes missions</h2><ul style="min-height:1.5em"><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Piloter le déploiement</strong> d'un portefeuille de 5 à 10 cabinets selon leur taille</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Être l'interlocuteur de référence</strong> du responsable social du cabinet et de ses gestionnaires de paie ; animer les points d'étape et un bilan régulier avec chaque cabinet</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Former les équipes</strong> : formation initiale des gestionnaires de paie, sessions de prise en main, approfondissements</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Suivre la migration</strong> : reprise des données et des historiques, paramétrage des dossiers avec l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie, paies en parallèle et contrôle des écarts</p></li><li><p style="min-height:1.5em"><strong>Coordonner les équipes internes</strong> mobilisées sur le cabinet : Sales, paramétrage, support, produit</p></li><li><p style=