About the Role
<p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">Mission principale</span></strong></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#121317">Rattachée à la Head of HR Operations, le/la HR Data & Social Controlling Analyst assure le pilotage de la masse salariale et des effectifs, tout en développant une approche analytique et data-driven de la fonction RH.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:#121317">Il/elle garantit la fiabilité des données sociales, contribue à la construction et au suivi du budget RH, automatise les reportings et transforme les données RH en analyses pertinentes en étroite collaboration avec la Direction Financière.</span></p><p style="min-height: 1.7em;"></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">Principales responsabilités</span></strong></p><p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">A. Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale</span></strong></p><ul><li><p><span style="color:#121317">Construire le budget annuel de masse salariale et des effectifs, en lien avec la DRH, la Direction Financière et les équipes opérationnelles.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Élaborer les prévisions actualisées (forecasts) et les projections de fin d'année.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et identifier les principaux facteurs explicatifs.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Modéliser les effets des évolutions d'effectifs, des augmentations salariales, des promotions, des bonus, des départs et des recrutements.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Réaliser des simulations financières pour accompagner les décisions RH : recrutements, réorganisations, politiques de rémunération et évolution des effectifs.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Suivre les principaux indicateurs économiques et sociaux : masse salariale, effectifs, rémunération moyenne, coûts des recrutements et autres coûts RH.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle et de fiabilisation des données de paie et de rémunération.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Préparer les analyses nécessaires aux revues budgétaires et aux présentations destinées au CODIR.</span></p></li></ul><p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">B. HR Data Analytics et aide à la décision</span></strong></p><ul><li><p><span style="color:#121317">Exploiter et croiser les données issues du SIRH, de la paie, du recrutement et des autres outils RH.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Analyser les tendances RH et identifier les principaux facteurs d'évolution des indicateurs sociaux.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Réaliser des analyses approfondies sur le turnover, l'absentéisme, le recrutement, la mobilité interne, les rémunérations et les parcours professionnels.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Identifier les populations, métiers ou entités nécessitant une attention particulière et formuler des recommandations opérationnelles.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Développer des analyses permettant d'évaluer l'efficacité des politiques RH et d'en mesurer les résultats.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Concevoir des analyses prospectives et, lorsque les données le permettent, des modèles de prévision pour anticiper les évolutions des effectifs et des indicateurs sociaux.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Traduire les résultats des analyses en recommandations compréhensibles et directement exploitables par les équipes RH et les managers.</span></p></li></ul><p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">C. Reporting, Business Intelligence et automatisation</span></strong></p><ul><li><p><span style="color:#121317">Concevoir, maintenir et faire évoluer les tableaux de bord RH et les reportings destinés à la DRH, au CODIR et aux équipes opérationnelles.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Automatiser la production des reportings récurrents afin de réduire les tâches manuelles et de sécuriser les résultats.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Développer des dashboards interactifs permettant de suivre les indicateurs clés et d'analyser les données par métier, entité, pays, population ou niveau hiérarchique.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Harmoniser les définitions, les règles de calcul et les référentiels des indicateurs RH.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Contribuer à l'amélioration de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données sociales.</span></p></li><li><p><span style="color:#121317">Participer à l'évolution des outils de reporting et à l'optimisation des processus de collecte et d'exploitation des données.</span></p></li></ul><p class="MsoNormal"><strong><span style="color:#121317">D. Projets RH</sp